Нелт каријерни портал

Изазов:

Компанија оваквог обима и територијалног досега није имала централизовану дигиталну платформу где би кандидати могли да разумеју културу, вредности и могућности које Нелт нуди на начин који би звучао локално и релевантно за свако тржиште. Огласи за послове су постојали, али контекст који их чини привлачним, а то су 'ко смо ми', 'како радимо', 'шта добијаjу запослени', није био јасно изражен нити конзистентно представљен.

Наше решење:

Дизајнирали смо и развили karijera.nelt.com. Вишејезички employer branding портал за више тржишта, који функционише као глобална улазна тачка и грана се на инстанце специфичне за поједине земље и језике.

Архитектура сајта функционише на два нивоа. Глобална насловна страница представља групу и усмерава посетиоце ка одговарајућем тржишту. Свако тржиште затим има сопствену инстанцу са доследном структуром страница: отворене позиције, каријерни пут, бенефиције, сектори и култура компаније.

Портал тренутно обухвата 11 ентитета:

• Nelt Србија, Босна и Херцеговина, Црна Гора, Северна Македонија, Албанија, Косово, Хрватска, Румунија

• Nelt Африка

• Neoplanta

• Baby Food Factory

Језици укључују српски, енглески, босански, македонски, албански, хрватски и румунски, уз двојезичну опцију на појединим тржиштима (нпр. Србија: српски/енглески).

Сарадња са Nelt тимом била је једноставна у најбољем смислу те речи. Дошли су са јасном потребом, али су остали искрено отворени за то како ћемо обликовати решење, што нам је дало простор да доносимо смислене дизајнерске одлуке, а не само да испунимо бриф.

Процес је укључивао више рунди итерације и усаглашавања, што је било очекивано с обзиром на сложеност пројекта: више тржишта, више језика, више заинтересованих страна у различитим земљама. Оно што је учинило да све функционише јесте то што су повратне информације стизале брзо и одлучно. На њиховој страни увек је постојала јасна контакт особа, што је одржавало динамику и спречавало непотребно натезање које обично успорава овакве пројекте.

Реаговали су када нешто није одговарало њиховом контексту, а ми смо реаговали када би неки предлог нарушио корисничко искуство. То узајамно поштовање према доменима једних других, њиховом који чине организација и култура, и нашем који чине дизајн и архитектура, учинило је сарадњу заиста продуктивном.

Крајњи резултат одражава обе стране те једначине.